Para quem é
People Ops e gestores de Gestão de produto que precisam do mesmo significado de IC1, IC2 e IC3. Cabe em empresa de 20 a 200 pessoas que já faz o trabalho e precisa dos critérios por escrito.
Modelo de Function
Modelo de framework para Gestão de produto
Esta Function de Gestão de produto define comunicação, ownership, descoberta e juízo de entrega com evidência que um gestor consegue citar. Use como rascunho inicial e ajuste nomes, níveis e exemplos ao jeito real do time.
Publicado por Peasy HRPublicado em 18 ago 2026Atualizado em 18 ago 2026
Como personalizar
Mantenha os nomes portáveis das competências se fizerem sentido. Reescreva as descrições da Function e os exemplos com as suas ferramentas, artefatos e ciclo de avaliação. Inclua trilha de gestão no construtor só se for avaliar liderança de pessoas nesta Function.
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Gestão de produto
Function
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4 competências2 categorias3 níveis de Contribuidor individual
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Abra o construtor grátis com Gestão de produto já selecionada. Edite o rascunho, gere o que faltar e exporte quando o texto refletir a sua equipe.
Personalize este modelo de FunctionDúvidas comuns
Isso substitui a trilha real da empresa?
Não. É um exemplo público que você copia para o construtor. A Function da empresa vira o padrão vivo só depois de editar, revisar e publicar.
Por que só IC1 a IC3?
Esses três níveis mostram uma escada real: trabalho com orientação, entrega independente e padrão entre times. Inclua níveis mais altos no construtor se a empresa os usa.
Podemos mudar os nomes das competências?
Sim. Cada palavra é editável. Nomes portáveis ajudam Functions relacionadas a ficar coerentes, mas não estão travados.
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Framework de competências para startups
O framework de uma startup deve representar as famílias de cargos e os níveis usados agora, não o organograma de uma empresa grande. Comece pelas Functions do próximo ciclo, escreva poucas competências observáveis para cada uma e publique uma versão que os gestores possam testar e aprimorar depois.
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