Termos de serviço

Usando o Peasy HR

O Peasy HR é uma ferramenta de gestão de desempenho. Você pode montar frameworks de competências de graça e pode assinar um plano pago para mais recursos. Você precisa ter pelo menos 18 anos e capacidade para firmar este acordo. Se você usa o Peasy HR para uma organização, confirma que está autorizado a aceitar estes termos em nome dela.

Usamos ferramentas de terceiros, como o Google Ads, para medir o desempenho do marketing. Como tratamos esses dados está descrito na nossa Política de privacidade.

Sua conta

Autenticamos você com códigos de uso único por e-mail, em vez de senhas. Mantenha o acesso ao seu e-mail seguro, já que qualquer pessoa com ele pode entrar. Você é responsável pela atividade na sua conta.

Uso aceitável

Use o Peasy HR com responsabilidade. Não:

• Descumpra a lei nem viole os direitos de ninguém.
• Envie conteúdo prejudicial, abusivo ou que você não tem o direito de usar.
• Tente quebrar, sobrecarregar ou fazer engenharia reversa do serviço.
• Use o serviço para criar um produto concorrente ou revendê-lo sem nossa permissão.

Seu conteúdo

Você é dono do conteúdo que cria no Peasy HR, incluindo suas Functions, competências e outros textos. Você nos dá a permissão necessária para hospedar, processar e exibir esse conteúdo para podermos operar o serviço para você. Não reivindicamos a propriedade do seu conteúdo.

Conteúdo gerado por IA

Parte do conteúdo é redigida por IA com base nos seus dados. O resultado da IA pode estar errado, enviesado ou incompleto, e não é aconselhamento jurídico, de RH ou profissional. Você é responsável por revisar e editar tudo o que usar. Na medida permitida por lei, o conteúdo redigido por IA que você gera é seu para usar.

Planos, cobrança e testes

• O construtor de frameworks é gratuito. Os planos pagos liberam o editor de Functions e outros recursos.
• Usamos o Stripe para processar pagamentos. Ao assinar, você nos autoriza a cobrar seu meio de pagamento de forma recorrente até que você cancele.
• As tarifas são informadas antes de você assinar. A menos que a lei exija o contrário, os pagamentos não são reembolsáveis.
• Você pode cancelar a qualquer momento. Seu plano permanece ativo até o fim do período de cobrança atual e não será renovado depois disso.
• Podemos alterar os preços com aviso prévio razoável antes do seu próximo período de cobrança.

Nossa propriedade intelectual

O Peasy HR, incluindo seu software, design e marca, pertence a nós. Estes termos não lhe dão nenhum direito sobre nossa propriedade intelectual, exceto o direito de usar o serviço como previsto.

Disponibilidade do serviço

Trabalhamos para manter o Peasy HR disponível e confiável, mas não garantimos que ele será ininterrupto ou livre de erros. Podemos alterar, suspender ou encerrar recursos, e daremos aviso prévio razoável de mudanças importantes quando possível.

Encerramento do acordo

Você pode parar de usar o Peasy HR e encerrar sua conta a qualquer momento. Podemos suspender ou encerrar seu acesso se você descumprir estes termos ou usar o serviço de forma que crie risco para nós ou outros usuários. Quando o acordo termina, as seções que devem permanecer, como propriedade, isenções de responsabilidade e limitação de responsabilidade, continuam valendo.

Isenções de responsabilidade

O Peasy HR é fornecido "no estado em que se encontra" e "conforme disponível". Na máxima medida permitida por lei, isentamo-nos de todas as garantias, inclusive de que o serviço atenderá às suas necessidades ou estará livre de erros. O Peasy HR não fornece aconselhamento jurídico ou de RH.

Limitação de responsabilidade

Na máxima medida permitida por lei, o Peasy HR não será responsável por danos indiretos, incidentais ou consequenciais, nem por lucros ou dados perdidos. Nossa responsabilidade total por qualquer reclamação se limita ao valor que você nos pagou nos 12 meses anteriores à reclamação, ou US$ 100 se você não pagou nada. Algumas leis não permitem esses limites, então eles podem não se aplicar totalmente a você.

Indenização

Você concorda em cobrir reclamações e custos razoáveis decorrentes do uso indevido do serviço ou da sua violação destes termos ou da lei, na medida permitida pela legislação aplicável.

Lei aplicável

Estes termos são regidos pelas leis do Estado de Delaware, Estados Unidos, sem considerar regras de conflito de leis. As proteções obrigatórias ao consumidor do seu país continuam valendo para você.

Mudanças nestes termos

Podemos atualizar estes termos conforme o produto muda. Vamos atualizar a data no topo e, para mudanças importantes, avisar você por e-mail ou no aplicativo. Se você continuar usando o Peasy HR após uma mudança, aceita os termos atualizados.

Fale conosco

Dúvidas sobre estes termos? Envie um e-mail para hello@peasyhr.com.